L’Oreal meluncurkan program baru untuk mendukung lulusan Saudi

JEDDAH: L’Oreal Middle East telah menyusun program baru untuk Saudi yang disebut Stretch and Tech, yang bertujuan untuk mendukung lulusan baru.

Program 145 jam ini menghadapkan siswa pada arahan digital dan pemasaran merek global di seluruh divisi utama perusahaan.

L’Oreal juga menawarkan lokakarya pembuatan CV untuk mahasiswa, serta perbincangan bisnis di sektor barang konsumen yang bergerak cepat (FMCG) dan jalur karier.

“Mendukung mahasiswa dalam mengembangkan karir mereka dan meningkatkan kemampuan kerja mereka adalah kunci bagi kami, dan kami sekarang sedang mengembangkan program untuk menjangkau sebanyak mungkin universitas di Arab Saudi,” kata Jean-Dominique de Ravignan, direktur sumber daya manusia merek tersebut di Timur Tengah.

Selain universitas seperti Universitas Bisnis dan Teknologi, Effat, Dar Al-Hekma dan Universitas Minyak dan Mineral King Fahd, L’Oreal mengejar akademi terakreditasi besar seperti Misk Academy dan MBSC College untuk menarik kandidat.

“Strategi kami di seluruh dunia dan di Arab Saudi adalah untuk selalu menarik pria dan wanita untuk bekerja di L’Oreal, karena kami menawarkan peluang karier yang menarik dan memperkaya dalam berbagai fungsi seperti operasi, keuangan, pemasaran, komersial, dll.,” Kata De Ravignan.

Tahun ini, L’Oreal Middle East dinobatkan sebagai salah satu pemberi kerja pelajar paling menarik di UEA dan Arab Saudi oleh Universum Talent Survey 2020. Pemeringkatan diambil dari survei yang dilakukan antara Oktober 2019 dan April 2020, dengan lebih dari 13.500 siswa di 61 universitas di UEA dan Arab Saudi. Di Kerajaan, L’Oréal Middle East naik 31 peringkat dari tahun lalu menjadi perusahaan nomor dua di antara mahasiswa Bisnis dan Ilmu Pengetahuan Alam.

Pada 2019, L’Oreal Middle East menerima 29 magang yang bergabung secara penuh waktu. Selama pandemi, keterlibatan siswa telah menyaksikan peningkatan yang signifikan sebesar 22 persen dari tahun lalu, menarik 16.283 CV, jumlah tertinggi hingga saat ini.

Transformasi digital L’Oreal dimulai jauh sebelum COVID-19, dengan memanfaatkan platform media sosial untuk terhubung dengan audiens dan klien.

“Selama COVID-19, strategi digital kami telah membantu kami mempertahankan populasi lulusan sebanyak 44 (naik empat dari 2019) di wilayah ini meskipun ada tantangan. Secara total, kami merekrut 19 lulusan baru di seluruh GCC (Gulf Cooperation Council) tahun ini, ”kata De Ravignan.

L’Oreal berfokus pada peningkatan keterampilan dan pengembangan karier karyawan untuk menjaga kepuasan karyawan.

Dengan menyediakan lokakarya dan pelatihan, karyawan menjadi lebih berdaya melalui pengetahuan dan mengikuti perkembangan tren industri yang terus berubah.

Selain itu, L’Oreal telah mengalokasikan management trainee pertamanya di Kingdom, yang akan bergilir antara Jeddah dan Dubai.

Ia berharap untuk mempertahankan momentum pandemi dan lebih melibatkan siswa. L’Oreal juga mengerjakan program “GCC-isization” untuk memperluas populasi regionalnya.

Remi Chadapaux, direktur pelaksana regional perusahaan yang berbasis di Paris, mengatakan kepada Arab News pada bulan Juli bahwa Timur Tengah adalah pusat strategi global L’Oreal.

Telah ada di wilayah tersebut sejak tahun 1960, dan sekarang mempekerjakan 520 orang di wilayah GCC, menjual sekitar 30 produk bermereknya sendiri dan lainnya dari katalog internasional dari beberapa nama paling terkenal dalam bisnis kecantikan.

Ini didirikan di Arab Saudi pada tahun 2012 dalam kemitraan dengan pengusaha lokal. “Arab Saudi adalah fokus besar bagi kami, dan kami memiliki hubungan yang sangat penting. Itu telah menjadi fokus sejak saya tiba, ”kata Chadapaux.

“Kami telah memfokuskan kembali semua keputusan dan merek ke Saudi, dan kami melakukannya dengan baik di sana. Sangat penting untuk memiliki pasangan yang tepat. Arab Saudi memiliki demografi yang positif. Saya sangat positif tentang kawasan ini secara keseluruhan dan terutama tentang Arab Saudi. “